Arbeitsrecht

Wir unterstützen Unternehmen dabei, Arbeitsverträge rechtssicher und praxisnah zu gestalten. Wir wählen die passende Vertragsart, regeln Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaub, Probezeiten und Wettbewerbsverbote und sorgen dafür, dass alle Vereinbarungen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen.

Wir achten darauf, Diskriminierungsverbote und Datenschutz einzuhalten, gestalten Vertraulichkeitsvereinbarungen und klären Fragen zur Beschäftigung von Freelancern oder geringfügig Beschäftigten.

Wir begleiten Unternehmen und Führungskräfte bei Kündigungsschutzverfahren und sorgen dafür, Kündigungen rechtssicher und fair umzusetzen. Wir prüfen Kündigungsgründe, bereiten notwendige Schritte vor und vertreten unsere Mandanten bundesweit vor Gericht.

Bei der Verhandlung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen schaffen wir klare Regelungen, um Konflikte zu vermeiden und wirtschaftliche Risiken zu minimieren. Wir klären Fragen zu Abfindungen, Freistellungen, Zeugnisformulierungen und nachvertraglichen Pflichten.

Wir beraten Geschäftsführer und Vorstände dabei, Dienstverhältnisse rechtssicher zu gestalten und fair zu beenden. Wir verhandeln Verträge, regeln Vergütung, Boni, Wettbewerbsverbote und Kündigungsfristen und achten darauf, klare und ausgewogene Vereinbarungen zu treffen.

Beenden Geschäftsführer oder Vorstände ihre Tätigkeit, begleiten wir die Verhandlungen zu Aufhebungsvereinbarungen, klären Abfindungen, Freistellungen und nachvertragliche Pflichten.

Wir unterstützen Unternehmen im Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrecht und begleiten bei Verhandlungen mit Betriebsräten und Personalvertretungen. Wir gestalten Betriebs- und Dienstvereinbarungen, verhandeln faire Lösungen und sorgen dafür, dass alle Vereinbarungen den rechtlichen Vorgaben entsprechen.

Dabei klären wir Fragen zu Mitbestimmungsrechten, informieren über Beteiligungspflichten und helfen, Konflikte frühzeitig zu vermeiden.

Bei Unternehmensakquisitionen prüfen wir die arbeitsrechtlichen Aspekte und sorgen dafür, dass der Übergang von Arbeitsverhältnissen reibungslos und rechtssicher abläuft. Wir klären, welche Arbeitsverträge übergehen, prüfen Betriebsvereinbarungen und gestalten Informationsschreiben an die Mitarbeiter.

Zudem begleiten wir Verhandlungen mit Betriebsräten, beraten zu Restrukturierungsmaßnahmen und helfen, Risiken aus bestehenden Arbeitsverhältnissen frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden.

Wir begleiten Unternehmen in diesen Prozessen und prüfen bestehende Arbeitsverhältnisse, gestalten Sozialpläne und Interessenausgleiche und führen Verhandlungen mit Betriebsräten.

Wir klären Fragen zu Versetzungen, Änderungskündigungen, Personalabbau und Standortschließungen, gestalten Aufhebungsverträge und unterstützen bei der Kommunikation mit Mitarbeitern. Auch bei komplexen Umstrukturierungen, wie der Zusammenlegung von Abteilungen oder der Neugestaltung von Führungsstrukturen, stehen wir beratend zur Seite.

Wir beraten öffentliche Rechtsträger bei arbeitsrechtlichen Fragen. Wir gestalten Arbeits- und Dienstverträge, begleiten Umstrukturierungen und beraten bei der Gestaltung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen.

Zudem unterstützen wir bei Personalmaßnahmen, klären Fragen zur Mitbestimmung und vertreten unsere Mandanten in arbeitsrechtlichen Verfahren. Wir helfen, arbeitsrechtliche Vorgaben einzuhalten und Risiken frühzeitig zu erkennen.

Wir helfen Unternehmen, Mitarbeiterdaten im Arbeitsverhältnis rechtssicher zu verarbeiten. Wir gestalten datenschutzkonforme Arbeitsverträge, regeln den Umgang mit sensiblen Daten und klären Fragen zu Einwilligungen, Datenlöschung und Überwachung am Arbeitsplatz.

Wir prüfen bestehende Prozesse, erstellen Informationspflichten und unterstützen dabei, Datenschutzverstöße zu vermeiden. So sorgen wir dafür, dass Unternehmen Mitarbeiterdaten sicher und gesetzeskonform handhaben.

Wir vertreten Unternehmen bundesweit in arbeitsrechtlichen Verfahren – außergerichtlich und vor allen Arbeitsgerichten. Wir übernehmen die Prozessführung bei Kündigungsschutzklagen, Streitigkeiten um Arbeitsverträge, Vergütungsansprüche und betriebliche Mitbestimmung.

Wir entwickeln individuelle Verteidigungsstrategien, führen Vergleichsverhandlungen und setzen die Interessen unserer Mandanten konsequent durch.

Wir gestalten und verhandeln Management-Dienstverträge, die rechtssicher und auf die individuellen Bedürfnisse von Geschäftsführern und Vorständen abgestimmt sind. Wir regeln Vergütung, Boni, Erfolgsbeteiligungen, Wettbewerbsverbote und Kündigungsmodalitäten klar und verständlich.

Auch bei der Beendigung von Dienstverhältnissen unterstützen wir, klären Abfindungen, Freistellungen und nachvertragliche Pflichten und sorgen dafür, dass Trennungen rechtssicher und fair verlaufen.

Wir helfen Unternehmen, Scheinselbstständigkeit frühzeitig zu erkennen und rechtliche Risiken zu vermeiden. Wir prüfen Arbeitsverhältnisse, und analysieren Abläufe. Wir gestalten Verträge rechtssicher, passen Vereinbarungen an und begleiten Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung. Bei Prüfungen oder Konflikten vertreten wir Unternehmen gegenüber Behörden und vor Gericht.

Wir entwerfen maßgeschneiderte Vereinbarungen, die den individuellen Anforderungen im HR-Bereich gerecht werden. Dazu gehören Vertraulichkeitsvereinbarungen, Regelungen zur Nutzung von Mitarbeiterfotos, Verträge mit freien Mitarbeitern sowie Kooperationen mit externen Partnern wie Influencern oder Content Creators.

Wir sorgen dafür, dass alle Vereinbarungen rechtssicher, klar formuliert und auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind.